1、负责作业机械设施设备及中转站的日常维护、保养、车辆年检，督促各作业组组长进行日常车辆巡检工作，并建立一车一档台账登记
2、负责协助公司服务范围内所有公厕的维修及维护
3、设备发生故障时及时组织人员进行抢修，并做好检修记录。检修后要清理工作现场；不能修理的上报公司，报修理厂处理
4、负责监督各车辆是否有“抛、冒、滴、漏”现象，保障车辆的正常运行
5、负责车辆问题评估，产品质量问题，要求修理厂重新更换；驾驶技术问题给以驾驶员正确的指导教育
6、熟知液压系统，有维修扫地车、雾炮车、压缩车、沟臂车等特种作业车辆工作经验
薪酬：4000-8000
岗位职责：
1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行（适用率达到90%以上）
2、起草综合性工作计划，总结和工作报告（每月5号前报项目经理审批，并实施）
3、主持安排部门内部工作，做好后勤支持工作（合理分配） ，监督指导团队责任片区内工伤案件、劳动纠纷调解工作。
4、负责公司员工的考勤管理工作，工资审核（按照公司考勤管理制度严格执行），根据地方政策，完成有关社保、残疾人等政策性申报、缴纳、年审工作。
5、了解国家、省、市、区政府在环保及环卫领域的相关支持政策，并为公司创造申报条件
6、组织人员采购办公用品/设备，做好其成本预算和控制（控制成本，不超过原定预算标准）
7、组织人员做好接待服务工作，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议
8、管理公司重要资质证件（授权书、产品认证、车辆等），办理、变更公司证照（在规定时间内完成）；负责作业车辆、设备及公务车辆的调度，维修保养及年审换证工作
9、负责公司内、外部文件归档管理（技术资料、公司管理资料、外部宣导资料、供应商资料等，保存完整，无丢失，无破损）
10、负责外联工作及领导交办的其他事项
薪酬：5000-8000 五险
岗位职责：
1、根据公司的整体战略目标，制定项目战略实施计划，并分配落实（每年1月10日前提交）
2、销售与利润目标达成：
（1)按照公司战略规划，完成企业季度、年度销售额目标，要求实现正常目标，争取实现冲刺目标；无应收款状况；
（2)按照公司战略规划，对成本进行有效控制;
3、人才培养与管理：
（1)企业整体人才编制达标率在80%以上，其中关键人才到岗在85%以上；员工整体流失率在30%以内，其中核心人才流失率在20%以内；
（2)年度培养关键人才2名（以项目经理为主） ；
（3)每年亲自主持至少4期培训学习活动，每月召开一次管理层会议；
（4)企业人才储备，达到规划目标的85%以上。
4、企业文化及内部体系建设：
（1)按照企业整体愿景、价值观体系，推行企业文化 ，举办各类型企业文化活动，每年不少于1次；
（2)灌输、宣导企业文化理念，员工接受度、认知度达到85%以上；
（3)指导开展员工关系管理，员工满意度在75%以上。
5、系统建设与完善：
（1)建设企业组织系统，并导入实施，要求实施率为70%以上；
（2)建设企业财务系统，并导入实施，要求实施率为80%以上；
（3)建设企业营销系统，并训练导入，要求实施率为80%以上。
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